كيف استبعد موظف غير سعودي من مكتب العمل؟

كتب بواسطة: تميم بدر | نشر في

كيف استبعد موظف غير سعودي من مكتب العمل؟ وما هي أسباب الاستبعاد الموجبة للتعويض المالي في التأمينات؟ الاشتراك في التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالنسبة للعمال الذين يعملون لدى أصحاب المنشآت يقع على عاتق أصحاب العمل، ويرتبط بالاستمرارية في العمل، ولكن سوف نعرض أسباب استبعاد الموظف لاحقا.

كيف استبعد موظف غير سعودي من مكتب العمل؟

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات أن عملية استبعاد مشترك من سجلات الاشتراك الخاصة ببرنامج التأمينات الاجتماعية يرتبط بسبب انتهاء خدمة العامل، ويشترط لهذا الشرط الأساسي ألا يكون إنهاء الخدمة ناتجا عن سوء سلوك أو فساد قام به العامل في المنشأة مما أدى إلى تشكيل لجنة أوصت بإنهاء خدماته، ويمكن إجراء الأمر من خلال الآتي
إقرأ ايضاً:تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!"هل تنهي العقوبات الأمريكية فرص الحل الدبلوماسي للملف النووي الإيراني؟تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء

الولوج إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات.

تحديد أيقونة الأعمال.
يجب تسجيل الدخول بواسطة بيانات الدخول الخاصة بصاحب العمل، أو من خلال بوابة النفاذ الوطني الموحد.
البحث عن الخدمات من القائمة الرئيسية.
بعد ذلك يتم تحديد خدمة استبعاد مشترك من المنشأة.
إدخال رقم المشترك الوظيفي، أو رقم بطاقته الخاصة بالإقامة.
الضغط على زر البحث لتظهر نتائج المدخلات.
يطلب الموقع إدخال تاريخ الاستبعاد بالميلادي والهجري.
يجب تحديد سبب الاستبعاد من القائمة، وفي حالة وجود معلومات أو بيانات أخرى يمكن شرحها بشكل مختصر من خلال صندوق الوصف.
الضغط على زر حفظ.

أسباب استبعاد مشترك من التأمينات الاجتماعية السعودية

في إطار معرفة كيف استبعد موظف غير سعودي من مكتب العمل، سوف نعرض الأسباب التي يمكن من على أساسها استبعاد الموظف غير السعودي من مكتب العمل وهي:

فصل الموظف يعتبر إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
في حال وفاته بشكل طبيعي لا علاقة للعمل بها.
يتم استبعاده حسب قانون التأمينات الاجتماعية في حال تعرض لإصابة أثناء العمل أدت إلى وفاته.
وفاة صاحب المؤسسة والقيام بتصفيتها لأي سبب، ويعتبر ضمن حالة انتهاء النشاط في المنشأة بشكل فعلي ونهائي.
يستبعد الموظف في حال استقالته من العمل، وذلك بعد موافقة صاحب العمل على إنهاء العقد مع الموظف حسب قانون العمل.
عند انتهاء عقد العمل بعد مرور المدة المتفق عليها.
إذا صرحت المؤسسة بتعرضها للإفلاس واستبعاد جميع موظفيها من التأمينات الاجتماعية.
أي سبب مشروع آخر محدد في بنود العقد، يتم استبعاد الموظف من التأمينات الاجتماعية.
إذا قامت المؤسسة بإجراء التعديلات الإدارية لتعيد هيكلتها، فقد تستغني عن بعض الموظفين أو تستبدلهم، مما يؤدي إلى استبعادهم.

أسباب الاستبعاد الموجبة للتعويض المالي في التأمينات

توجد العديد من الأسباب الموجبة التي يحق على أساسها فصل العامل غير السعودي من العمل وهي:

الحرص على البحث المستمر عن عمل.
ألا يكون الاستبعاد ناتج عن قضية فساد تتعلق بالموظف.
ألا يكون الموظف قد حصل على فرصة عمل أخرى بعد استبعاده.
أن يكون إنهاء عمل للموظف نتيجة ظروف مرت بها المؤسسة، بمعنى ألا يكون قرار الاستقالة صادر من رغبته التامة.

يحق لصاحب المؤسسة في المملكة العربية السعودية أن يقوم بفصل الموظف الوافد الأجنبي من مكتب العمل ومن ثم الفصل من التأمينات الاجتماعية في حالة توافر أي من الأسباب التي تؤدي إلى إجراء الفصل.

اقرأ ايضاً