متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع للعامل.. منصة "قوى" توضح

كتب بواسطة: حكيم حميد | نشر في

تفاعلت منصة قوى في المملكة العربية السعودية مع تساؤل أحد المستفيدين بشأن متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع للعامل.

حيث ورد سؤال لمستفيد يقول: "متى يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ انقطاع للعامل".
إقرأ ايضاً:تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!"هل تنهي العقوبات الأمريكية فرص الحل الدبلوماسي للملف النووي الإيراني؟تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء

لترد منصة قوى عبر الحساب الرسمي الخاص بها على منصة التواصل الاجتماعي إكس وتقول: "حياك الله نسعد بخدمتكم ونفيدكم بأن يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل الفقرة رقم (7) في حال أن الموظف تغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية".

كما أوضحت المنصة ما هو الإجراء اللازم في حالة تغيب الموظف أو انقطاعه عن العمل، وقالت: "يسبق الفصل للموظف إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية وللموظف الحق بالمُطالبة بحقوقه في حال إِخلال صاحب العمل بهذه الشروط، كما يجب على الموظف التسجيل بمنصة قوى".

اقرأ ايضاً