وزارة الموارد طريقة الاعتراض على بلاغ الهروب في السعودية

كتب بواسطة: محمد اسعد | نشر في

وزارة الموارد طريقة الاعتراض على بلاغ الهروب في السعودية حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية العديد من الخدمات للعاملين وأصحاب الأعمال للحفاظ على حقوقهم وسوف نوضح من خلال مقالنا خطوات الاعتراض على بلاغ الهروب في السعودية.

وزارة الموارد طريقة الاعتراض على بلاغ الهروب في السعودية

هناك بعض الخطوات المتبعة للاعتراض على بلاغ الهروب وهي:
إقرأ ايضاً:تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!"هل تنهي العقوبات الأمريكية فرص الحل الدبلوماسي للملف النووي الإيراني؟تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء

الدخول على منصة وزارة الموارد البشرية .

اختيار الخدمات الإلكترونية.
اختيار طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب عن العمل.
تسجيل الدخول.
ملء البيانات المطلوبة.
الضغط حفظ.
يظهر جملة الطلب تحت الدراسة.
تقوم الجهات المختصة بمراجعة البيانات.

ما هي شروط الغاء بلاغ الهروب

هناك بعض الشروط الواجبة لإلغاء البلاغ وهي:

تقديم طلب موثق من الغرفة التجارية.
تحمل الكفيل لكافة مسئوليات تجديد اقامة العامل.
تقديم إثبات أن بلاغ الهروب كيدي.
تقديم طلب الإلغاء في مدة لا تزيد عن 20 يوم من تاريخ تقديم طلب الهروب.
دفع كافة الغرامات المتعلقة بالبلاغ.

ما هي الأوراق المطلوبة للإبلاغ عن عامل هارب

هناك بعض الأوراق الواجب توافرها وهي:

صورة الهوية الوطنية للكفيل.
نسخة جواز السفر للعامل المقيم.
نسخة من بطاقة الإقامة للعامل.
إحضار صورة شخصية للعامل.
صورة من رخصة العمل بالإضافة للأصل للاطلاع.

ما هي غرامة البلاغات الكيدية للهروب

تم فرض بعض الغرامات على أصحاب الأعمال في حالة التأكد من كيدية البلاغ وهي:

غرامة 20 ألف ريال في حالة إلغاء البلاغ.
احتجاز صاحب العمل بطاقة الإقامة أو جواز السفر يتم فرض 20 ألف غرامة وخمسة آلاف إضافية.
منع العامل عن الحصول على إجازة أسبوعية أو زيادة عدد ساعات العمل الغرامة 50 ألف جنيه.
ببيع تأشيرة العامل غرامة 10000 ريال.

في نهاية مقالنا نكون قد تناولنا خطوات الاعتراض على بلاغ هروب العامل كما تناولنا شروط إلغاء بلاغ الهروب والأوراق المطلوب الحصول عليها للإبلاغ عن هروب عامل كما تناولنا الغرامات المفروضة في حالة كيدية البلاغ.

اقرأ ايضاً