في هذه الحالات .. نظام العمل الجديد يمنح إجازة مدفوعة لمدة ثلاثة أيام

كتب بواسطة: ليلى حمادة | نشر في

تم الإعلان اليوم عن تعديلات جديدة في نظام العمل، والتي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية، ومن بين أبرز هذه التعديلات، تعديل المادة 113 من النظام، التي أصبحت تنص على حقوق جديدة للعامل فيما يتعلق بالإجازات.

ووفقًا للتعديل الجديد، يُسمح للعامل بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج، أو في حال وفاة الزوجة، أو أحد الأصول (مثل الوالدين) أو الفروع (مثل الأبناء).
إقرأ ايضاً:تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!"هل تنهي العقوبات الأمريكية فرص الحل الدبلوماسي للملف النووي الإيراني؟تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء

أما في حالة وفاة الأخ أو الأخت، فيستحق العامل إجازة مدفوعة لمدة ثلاثة أيام، وتُحتسب جميع هذه الإجازات من تاريخ وقوع الحدث، كما يتضمن النظام الجديد إجازة مدتها ثلاثة أيام للعامل في حال ولادة مولود له، على أن تُحتسب الإجازة خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.

وفي ضوء هذه التعديلات، يظل لصاحب العمل الحق في طلب الوثائق التي تثبت وقوع هذه الأحداث، ويُذكر أن النص السابق للمادة كان يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع أو عند الزواج، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود، دون التطرق لتفاصيل إضافية مثل إجازة وفاة الأخ أو الأخت.

اقرأ ايضاً