شروط صرف تعويض الأمومة للمشتركة .. التأمينات توضح

كتب بواسطة: محمد اسعد | نشر في

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن شروط صرف تعويض الأمومة للنساء المشتركات في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك استجابةً لاستفسار ورد من إحدى المشتركات حول الشروط المطلوبة.

وأوضحت التأمينات أن شروط الاستحقاق تشمل:
إقرأ ايضاً:تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!"هل تنهي العقوبات الأمريكية فرص الحل الدبلوماسي للملف النووي الإيراني؟تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء

أن تكون لدى المشتركة مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا، سواء كانت هذه الأشهر متصلة أو متقطعة، خلال الـ36 شهرًا الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة.
أن تتم الولادة بينما تكون المشتركة على رأس العمل الخاضع للنظام.
يجب أن تكون الولادة قد حدثت بعد مرور 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل، سواء ولد الجنين حيًا أو ميتًا.

وفي وقت سابق، أشارت التأمينات إلى أن صرف المعاش يُوقف للمستفيدة اعتبارًا من تاريخ عقد القران، ويُعاد استحقاق المعاش في حال حدوث الطلاق أو الترمل.

ودعت المؤسسة عبر منصة إكس (تويتر سابقًا) المستفيدات إلى إبلاغ المؤسسة في حال الزواج من خلال الرابط المخصص لذلك.

كما أكدت التأمينات على أهمية تحديث البيانات الشخصية والمعلومات الخاصة بالحالة الاجتماعية أو الصحية أو التعليمية، سواء للنساء المستفيدات أو للشباب الذكور في الفئة العمرية من 21 إلى 26 عامًا، لضمان استمرار صرف الاستحقاقات الشهرية والحفاظ على حقوقهم.

اقرأ ايضاً