في 3 حالات فقط .. يحق للموظف إجازة 5 أيام

كتب بواسطة: محمد صالح | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل الإجازات المستحقة للموظفين في حالات وفاة الأقارب، مؤكدة أن للموظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام كاملة في حالات معينة، وتشمل هذه الحالات وفاة الزوجة، أو أحد الأصول كالأب أو الأم، أو أحد الفروع مثل الأبناء والأحفاد، وذلك بناءً على ما ورد في المادة 113 من نظام العمل.

وأوضحت الوزارة أن المقصود بالأصول هم الأقارب من الدرجة الأولى مثل الأبوين أو الأجداد، بينما الفروع تشمل الأبناء والأحفاد. وأشارت إلى أن المادة 113 تضمن أيضًا حق العامل في إجازة مدفوعة لمدة خمسة أيام عند زواجه، وثلاثة أيام في حال وفاة أحد الأخوة أو الأخوات، بالإضافة إلى إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد.
إقرأ ايضاً:تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!"هل تنهي العقوبات الأمريكية فرص الحل الدبلوماسي للملف النووي الإيراني؟تريم يوضح تفاصيل الخلاف بين حمدالله وكاراسكو على ركلة الجزاء

كما يحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات لضمان التحقق من استحقاق الإجازة، وتأتي هذه البنود ضمن تعديلات نظام العمل التي ركزت على تعزيز حقوق الموظفين، بما في ذلك زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعًا، وإضافة إجازة وفاة الأخ أو الأخت.

وتضمنت التعديلات أيضًا إمكانية تعويض الموظفين عن ساعات العمل الإضافية بإجازة بدلاً من الأجر المالي، مع تعزيز حقوق المتدربين عبر عقود تدريب واضحة تضمن حقوق وواجبات الطرفين.

اقرأ ايضاً